1. Pengertian Job Analisis (analisis jabatan/pekerjaan) adalah suatu
kegiatan pengumpulan data/informasi yang menyangkut tentang suatu
jabatan/pekerjaan untuk menetapkan uraian jabatan/pekerjaan dan persyaratan
jabatan pekerjaan.
2. Definisi Rekrutmen
Menurut Henry Simamora (1997:212)
Rekrutmen (Recruitment) adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan,
keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang
diidentifikasi dalam perencanaan
kepegawaian.
3. Seleksi adalah kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan
setelah proses rekrutmen seleksi dilaksanakan.
4. Penempatan Karyawan adalah
menempatkan karyawan sesuai dengan kebutuhan dan kopetensinya.
5. Trining/pelatihan adalah suatu usaha yang terencana untuk
memfasilitasi pembelajaran tentang pekerjaan yang berkaitan dengan pengetahuan,
keahlian, dan perilaku oleh para pegawai.
6. Development merupakan kegiatan yang harus dilakukan oleh
perusahaan agar pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan mereka sesuai dengan
tuntutan pekerjaan yang mereka lakukan.
7. Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang,
barang langsung/tidak langsung yang di terima karyawan sebagai imbalan atas
jasa yang diberikan kepada perusahaan.
8. Karir (Carer) adalah rangkaian sikap dan perilaku yang
berkaitan dengan pengalaman dan aktivitas kerja selama rentang waktu kehidupan
seseorang dan rangkaian aktivitas kerja yang terus berkelanjutan.
9. Termination (pengakhiran) adalah keterampilan/tekhnik yang digunakan
konselor untuk mengakhiri komunikasi konseling.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar