Semakin
besar jumlah pelamar yang “qualified” maka akan semakin mudah bagi
departemen personalia untuk memilih karyawan baru yang berkualitas.
Dalam kenyataannya, banyak lowongan jabatan, seperti kebutuhan manajer
profesional sekarang ini, sangat sulit dipenuhi. Keterbatasan suplai
tersebut menyebabkan organisasi tidak leluasa memilih calon karyawan
terbaik.
Tantangan-tantangan Ethis
Penerimaan
karyawan baru karena hubungan keluarga, pemberian komisi dan kantor
penempatan tenaga kerja, atau karena suap, semuanya merupakan tantangan
bagi pengelola organisasi. Bila standar-standar ethis ini dilanggar,
karyawan baru mungkin dipilih secara tidak tepat.
Tantangan-tantangan Organisasional
Proses
seleksi bukan merupakan tujuan akhir, tetapi prasarana dengan mana
organisasi berupaya untuk mencapai tujuan-tujuan dan sasarannya. Secara
alamiah, organisasi menghadapi keterbatasan-keterbatasan, seperti
anggaran atau sumber daya lainnya yang mungkin akan membatasi proses
seleksi. Disamping itu, berbagai strategi, kebijaksanaan dan taktik organisasi juga merupakan batasan-batasan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar