Berfungsi secara
global adalah masalah administrasi dan umum untuk semua organisasi. Organisasi
mungkin telah diformalkan seleksi, evaluasi, dan proses penggajian. Manajemen
efektif dan efisien dari "Human Capital" telah berkembang ke semakin
imperatif dan proses kompleks. Fungsi HR terdiri dari pelacakan ada data karyawan
yang secara tradisional termasuk sejarah pribadi, keterampilan, kemampuan,
prestasi dan gaji.
Untuk mengurangi beban kerja manual kegiatan administratif
tersebut, organisasi mulai elektronik mengotomatisasi banyak proses-proses ini
dengan memperkenalkan khusus Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia. HR eksekutif
mengandalkan internal atau eksternal profesional TI untuk mengembangkan dan
mempertahankan HRMS terpadu. Sebelum "client-server" arsitektur
berkembang pada akhir 1980-an, banyak proses otomatisasi HR diasingkan ke
komputer mainframe yang mampu menangani data dalam jumlah besar transaksi.
Sebagai akibat dari penanaman modal yang tinggi diperlukan untuk membeli atau
program perangkat lunak berpemilik, yang dikembangkan secara internal ini HRMS
terbatas pada organisasi yang memiliki sejumlah besar modal. Munculnya
client-server, Application Service Provider, dan Software sebagai Layanan atau
SaaS Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia semakin memungkinkan kontrol
administratif yang lebih tinggi dari sistem seperti ini.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar