Peluang untuk berkarier di
bidang SDM cenderung meningkat baik secara kuantitas maupun kualitas. secara
kuantitas pasti akan bertambah sering dengan adanya investasi-investasi baru
terutama di kalangan dunia usaha. bagaimana dengan tantangannya? tantangan
utamanya, aspek Manajemen SDM di Indonesia saat ini berada pada wilayah
hubungan industrial dan manajemen kinerja dan produktivitas, yakni bagaimana
caranya dapat mewujudkan memelihara ketenangan kerja dengan ketenangan usaha
agar seluruh komponen perusahaan dapat bekerja dan berkarya secara sinergis
pada tingkat produktivitas dan kepuasan kerja yang optimal, pada akhirnya
kepentingan seluruh stakeholders dapat diperjuangkan dan diwujudkan
dengan sebaik-baiknya berdasarkan keadilan dan kepatuhan.
Bagaimana tingkat persaingan
untuk mengisi karier SDM? kualifikasi-kualifikasi sarjana hukum, psikologi dan
Manajemen sebenarnya over supply, tapi secara kompetensi, sedikit sekali
dari mereka yang benar-benar siap pakai atau siap beradaptasi dengan
fungsi-fungsi operasional manajemen SDM.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar