Manajemen sumber daya manusia bertujuan untuk merumuskan kebutuhan
pegawai, mengembangkan dan memberdayakan pegawai untuk memperoleh nilai
maslahat optimal bagi individu pegawai yang bersangkutan, organisasi dan
masyarakat yang dilayaninya. MSDM dilaksanakan untuk mewujudkan
organisasi yang sehat, yaitu organisasi yang memiliki jumlah dan
kualifikasi pegawai sesuai dengan beban dan tugas-tugas organisasi yang
ada di dalamnya. MSDM harus mendukung tingkat ketahanan organisasi,
pertumbuhan, produktivitas dan kompetisi.
Posisi SDM dalam Organisasi
Organisasi pada hakekatnya terdiri dari struktur pekerjaan, di mana
setiap pekerjaan memiliki spesifikasi tugas-tugas yang menuntut
kompetensi pelakunya, dukungan fasilitas yang tepat dan memadai, dan
kondisi yang kondusif bagi terlaksananya tugas-tugas/pekerjaan itu.
Spesifikasi tugas-tugas organisasi menggambarkan spesifikasi kemampuan
pegawai yang mendukung pelaksanaan tugas/pekerjaan itu. Analisis seperti
nini disebut analisis pekerjaan (job analysis).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar